结论：公司裁员赔偿0.5倍工资且您担心不答应后公司不给加班的情况，涉及裁员赔偿和加班权益两个核心问题。您有权拒绝不合理的裁员赔偿方案，并应积极维护自己的加班权益。以下是对这两个问题的详细分析：
一、关于裁员赔偿
法定赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司提出的裁员赔偿方案低于法定标准（如仅赔偿0.5倍工资），这是不合法的，您有权拒绝并要求公司按照法定标准进行赔偿。
应对策略：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照法定标准支付裁员赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付合法的裁员赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
二、关于加班权益
加班权益的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得加班工资的权利。公司安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。
- 如果公司因您拒绝不合理的裁员赔偿方案而拒绝支付加班工资，这是违法的，您有权要求公司支付加班工资。
应对策略：
- 保留证据：首先，您需要保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录、考勤表等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的加班事实。
- 与公司沟通：您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对加班工资的诉求，并要求公司按照法律规定支付加班工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付加班工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：在面对公司的不合理行为时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，您有权拒绝公司不合理的裁员赔偿方案，并应积极维护自己的加班权益。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。