结论：超市因生意不好裁员后，工资的发放时间需根据具体情况判断，但通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若存在特殊情况，如双方有约定或符合法定延期支付条件，则可能按约定或法定时间支付。

分析说明：

1. 一般情况下的工资支付时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在超市因生意不好而裁员的情况下，老板应在裁员时即支付员工应得的工资。

2. 特殊情况下的工资支付时间：

   • 双方约定：如果超市与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的具体时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的支付时间可以按照约定执行。例如，双方可能约定工资在裁员后的某个具体日期支付。
   • 法定延期支付：在极少数情况下，如果超市因经营困难等客观原因确实无法立即支付工资，且符合相关法律法规规定的延期支付条件（如已向劳动行政部门报告并获得批准），那么工资的支付时间可能会相应延期。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的法定条件。

3. 工资支付的具体内容：

   • 工资支付不仅包括基本工资，还应包括加班费、奖金、津贴等所有应得收入。超市在裁员时，应确保员工能够领取到所有应得的工资和福利待遇。

行动建议：

• 与超市协商：如果超市未按时支付工资，员工可以首先尝试与超市进行协商，了解工资支付的具体情况和原因，并要求超市尽快支付。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并协调解决工资支付问题。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的协调未能解决问题，员工还可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，员工应保留好与超市的劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 员工还应了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果员工对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。