关于超市老板辞退员工后何时支付工资的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 支付工资的时机：

   • 根据《劳动法》和相关规定，当劳动关系终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这意味着，超市老板在辞退员工时，应当立即或按照约定的时间（如离职手续办理完毕时）支付员工的工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因违反公司规定或法律法规被辞退，且公司有相关规章制度规定工资支付时间可以延后（例如，需要等待内部审批流程完成），则老板可以按照规章制度执行，但这种情况下的延后支付也应当有明确的时间限制，并且不能违反法律法规的规定。
   • 如果员工与超市之间存在工资争议，如对于应发工资数额有异议，双方可以协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但这并不影响老板按照法律规定的时间支付无争议部分的工资。

3. 法律建议：

   • 对于超市老板而言，建议制定明确的工资支付制度，并在员工入职时告知。在辞退员工时，应严格按照法律规定和公司内部制度支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 对于员工而言，如果遭遇超市老板拖欠工资的情况，可以首先尝试与老板协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，超市老板在辞退员工时，应当立即或按照约定的时间一次性结清员工的工资。如果遇到特殊情况或争议，双方应协商解决，并遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。