你有权要求超市支付应得的工资，若超市老板辞退员工后不给工资，可以通过以下途径来解决：

一、协商解决

1. 与超市老板直接沟通：

   • 首先，尝试与超市老板进行面对面的沟通，表达你被辞退后应得工资的诉求。
   • 沟通时保持冷静和理性，明确说明你的工资计算方式和依据，如工作时长、工资标准等。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。

2. 邀请第三方协助：

   • 如果直接沟通困难或效果不佳，可以邀请工会、社区调解组织或第三方机构参与协商。
   • 第三方机构可以提供中立的意见和建议，有助于促成双方达成一致。

二、向劳动行政部门投诉或申请调解

1. 准备材料：

   • 收集证明你与超市存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。
   • 整理好你的工资计算方式和应得工资的数额，以及超市老板拖欠工资的证据。

2. 投诉流程：

   • 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
   • 劳动行政部门将依法进行调查，并责令超市支付拖欠的工资。
   • 如果超市逾期不支付，劳动行政部门还可以加付赔偿金。

3. 申请调解：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向调解组织申请调解。
   • 调解组织将组织双方进行调解，以化解矛盾并达成调解协议。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

   • 如果投诉或调解未果，你可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及拖欠工资的证据。

2. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

四、提起诉讼

1. 对仲裁裁决不服：

   • 如果你对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

2. 强制执行：

   • 如果超市拒不执行判决，你可以申请法院强制执行。
   • 法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保你的工资得以支付。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资相关的证据，以证明你的诉求。
• 及时行动：一旦发现超市老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果你感到无法独立应对法律问题，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，你有权要求超市支付应得的工资，这是你的合法权益。如果超市老板辞退你后不给工资，不要害怕或退缩，积极采取法律手段来维护自己的权益。