结论：公司不能仅因员工文化低不会电脑、调岗后不能胜任新岗位就直接辞退员工，而需遵循法定程序和条件。

分析如下：

1. 调岗的合法性：

   • 公司调岗应当具有合理性，不能随意调岗。调岗通常应基于生产经营的需要，且调岗后的岗位应与员工原岗位具有一定的关联性，不能完全脱离员工的专业技能和工作经验。
   • 如果公司未经员工同意，单方面将员工调至完全不熟悉、且无法胜任的岗位，这种调岗行为可能被视为违法。

2. 不能胜任工作的认定：

   • 即使员工在调岗后不能胜任新岗位，公司也不能直接辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 公司需要证明员工确实不能胜任新岗位的工作，这通常需要通过绩效考核、工作评估等方式进行。同时，公司还需要为员工提供必要的培训或调整其他合适的工作岗位，以帮助员工提升能力或找到更适合的岗位。

3. 辞退的法定程序：

   • 如果公司决定辞退不能胜任工作的员工，必须遵循法定的程序。这包括提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。
   • 公司不能仅凭员工不能胜任工作就随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，公司即使认为其不能胜任工作，也不能随意辞退，而需要遵循更加严格的法律规定。

建议：

• 对于公司而言，如果确实需要调岗或辞退员工，应当确保调岗的合理性、证明员工不能胜任工作、遵循法定程序，并咨询专业律师以确保合法合规。
• 对于员工而言，如果面临调岗或被辞退的情况，应当了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法调岗或辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果员工确实不能胜任工作且公司遵循了法定程序进行辞退，员工则可能无法获得额外的赔偿或补偿（但仍有权获得经济补偿金，如果适用）。