结论：工资拖了一周是否正常，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，比如每月5日支付上月工资，那么用人单位拖了一周支付工资，即到12日才支付，就属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这种情况下，用人单位违反了合同约定，你有权要求用人单位按照合同约定及时支付工资，若因此给你造成损失的，还可以要求用人单位赔偿损失。

二、从法律规定角度

即使劳动合同没有明确约定工资支付日期，根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 一般来说，工资支付周期最长不超过一个月，且用人单位应在约定的日期支付工资。如果用人单位无正当理由拖欠工资一周，虽然不一定构成法律上的“无故拖欠”（法律上无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资），但这种延迟支付的行为也是不符合规定的。如果用人单位经常性出现这种延迟支付工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、从特殊情况角度

如果用人单位确实存在一些特殊情况导致工资支付延迟一周，比如遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等导致用人单位资金周转困难）、用人单位经营状况发生严重困难等，且用人单位能够提供相关证据证明延迟支付工资是出于客观原因而非主观故意，那么这种情况下工资延迟支付一周可能具有一定的合理性。但即便如此，用人单位也应及时与劳动者沟通说明情况，争取劳动者的理解和谅解，并在情况好转后尽快支付工资。

建议：你可以先与用人单位沟通，了解工资延迟支付的具体原因。如果用人单位无法给出合理理由，或者你认为用人单位的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。