结论：单位不能仅以效益不好为由辞退还有一年半退休且已连续工作15年的您。
分析如下：
关于辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 仅仅以“效益不好”为由，并不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法依据。效益不好可能属于用人单位经营状况的变化，但这并不直接导致劳动合同的解除，除非双方协商一致或者符合其他法定解除条件。
关于连续工龄和退休的影响：
- 您已经连续工作15年，且还有一年半即将退休，这通常意味着您享有较高的职业稳定性和一定的劳动权益保护。
- 在您即将退休的情况下，用人单位更应当谨慎处理与您的劳动关系，避免违反相关法律法规，损害您的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您收到用人单位的辞退通知，首先应当要求用人单位出具书面的辞退理由和依据。
- 如果用人单位无法提供合法的辞退理由，您可以拒绝接受辞退，并要求用人单位继续履行劳动合同。
- 如果双方无法协商一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，尽量通过合法途径来解决问题。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。