关于公司打的饭补在离职后能否使用的问题，这主要取决于饭补的性质以及公司的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 饭补作为工资福利的一部分：

   • 如果饭补是公司作为工资福利的一部分，定期发放给员工，且没有明确规定离职后不能继续使用或享受，那么从法律原则上讲，员工在离职后理论上不应再享受该福利，因为此时员工已不再是公司的在职员工。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资福利通常与员工的在职状态相关联。离职后，员工与公司的劳动关系终止，相应的工资福利也通常随之终止。然而，如果饭补被明确为工资的一部分（如固定金额的补贴），且劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职后停止发放，员工可能有权要求公司支付离职前的饭补（如果尚未支付）。但关于离职后能否继续“使用”（如公司食堂就餐等），则通常取决于公司政策。

2. 饭补作为公司内部福利或补贴：

   • 如果饭补是公司为了鼓励员工在公司就餐而提供的内部福利或补贴，且明确规定了离职后不能继续使用，那么员工在离职后自然就不能再享受该福利。
   • 公司政策：这种情况下，饭补的使用通常受到公司内部政策的严格限制。公司可能会规定，只有在职员工才能享受饭补，离职后则自动失效。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同或其他非员工原因导致的离职，员工可能有权要求公司支付包括饭补在内的所有应得福利和工资。
   • 争议解决：如果员工和公司之间就饭补的使用问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理此类争议时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，以确定双方的权利和义务。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于饭补的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果对饭补的使用问题有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，郭华伟律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总之，公司打的饭补在离职后能否使用，取决于饭补的性质、公司的具体规定以及双方之间的约定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公司政策，并通过合法途径解决争议。