关于“离职餐补是否应该发放”的问题，这主要取决于餐补的性质以及公司政策或劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确餐补的性质。餐补通常是公司为员工提供的一种福利，用于补贴员工的午餐费用。这种福利可能以多种形式存在，比如直接发放现金、通过公司内部系统提供消费额度等。在您提到的案例中，餐补是通过公司内部办公APP提供的消费额度，员工可以在职期间使用该额度进行订餐或购买相关物品。

接下来，我们分析公司政策或劳动合同中的相关约定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了餐补的发放方式、条件以及离职时的处理方式，那么双方应按照约定执行。在您提到的案例中，双方签订的劳动合同书中关于“劳动报酬”的约定并未包括餐补，且公司的工资条中也无“餐补”的项目。这表明餐补并非劳动合同约定的固定工资部分，而是公司额外提供的福利。

进一步地，我们需要考虑餐补的所有权问题。在案例中，餐补的消费是通过公司的内部消费系统实现的，并未转账至员工自己的银行账户。因此，现有证据不足以证明未被实际消费的餐补的所有权已归属于员工。公司作为餐补的提供者，享有对餐补余额的处置权，包括在员工离职时进行清零等处理。

最后，从法律角度来看，公司对未被实际消费的餐补余额进行处置，并不违反法律法规的强制性规定。法院在判决中也充分考虑了用人单位和劳动者之间的利益平衡，准确把握了用人单位用工自主权与法定义务的界限。在尊重用人单位用工自主权的同时，也鼓励用人单位在条件允许的情况下增设员工福利。

综上所述，离职时餐补是否应该发放，主要取决于公司政策或劳动合同中的相关约定以及餐补的性质。如果餐补并非劳动合同约定的固定工资部分，且公司政策或劳动合同中未明确规定离职时餐补的处理方式，那么公司有权根据自身情况对餐补余额进行处置，包括清零等处理。因此，在您的情况下，如果公司政策或劳动合同中没有明确规定离职餐补的发放，那么公司可能无需向您支付离职时的餐补余额。