饭补是否发放通常取决于公司的具体规定和劳动合同的约定，而非离职时间。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 饭补的性质

• 饭补通常被视为公司福利的一种，其发放条件和规则一般由公司内部的规章制度或劳动合同进行约定。

二. 离职时间的影响

• 离职时间本身并不直接决定饭补是否发放。关键在于公司的规章制度或劳动合同中是否有关于离职员工饭补发放的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中明确规定，离职员工在特定时间内（如离职当月）仍可享受饭补，那么即便员工未在规定时间离职，只要仍在职期间，就有权享受该福利。
• 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定离职员工不再享受饭补，那么无论离职时间如何，员工都无权要求公司发放饭补。

三. 公司规定的差异

• 不同的公司可能有不同的规定。有些公司可能规定，只要员工在职一天，就有权享受当天的饭补；而有些公司则可能规定，离职员工自离职之日起就不再享受任何福利。

四. 法律层面的考量

• 从法律角度来看，饭补的发放并非法定责任，而是由公司自主决定的福利政策。因此，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确约定，否则员工无法强求公司发放饭补。

综上所述，饭补是否会在没有在规定时间离职的情况下发放，完全取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。我建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于饭补发放的具体规定，以便做出准确的判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。