结论：在工伤认定中，如果双方均未在规定时间内提出行政复议或行政诉讼，那么工伤认定决定将生效，且不再受6个月的时间限制。
详细解释：
工伤认定决定的生效：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定决定是由社会保险行政部门作出的具体行政行为。一旦作出，该决定即具有法律效力，除非在法定期限内被提起行政复议或行政诉讼并被撤销或变更。
行政复议和行政诉讼的期限：
- 通常情况下，如果对工伤认定决定不服，当事人可以在收到决定书之日起60日内提出行政复议申请，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。这是法律规定的救济途径和期限。
双方均不复议、不诉讼的情况：
- 如果在法定期限内，双方（即工伤职工和用人单位）均未对工伤认定决定提出行政复议或行政诉讼，那么该决定将自动生效，并具有法律效力。此时，工伤认定决定不再受6个月（或60日行政复议期限）的时间限制，因为它已经成为了具有法律效力的最终决定。
后续赔偿等事宜：
- 一旦工伤认定决定生效，工伤职工就可以依据该决定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，用人单位也需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于工伤职工和用人单位来说，如果对工伤认定决定有异议，应及时在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果双方均对工伤认定决定无异议，或者虽然提出异议但未在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，那么应尊重并执行该决定，按照法律规定享受或承担相应的权利和义务。
可能后果：
- 如果工伤职工或用人单位在工伤认定决定生效后仍然拒绝执行或履行相关义务，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、强制执行等。
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