结论前置：刚入职两个月怀孕，公司以不合适为由辞退，您是有权获得补偿的。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司以“不合适”为由辞退怀孕员工，若无法提供充分证据证明该员工确实不符合录用条件或存在严重违反公司规章制度等情形，则该辞退行为很可能被认定为违法。

2. 补偿的种类与计算：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。由于您刚入职两个月，即工作年限不满六个月，因此公司应支付您一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 其他可能的补偿：除了赔偿金外，您还有权要求公司支付未结清的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及未享受的福利待遇等。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的补偿。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他劳动报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平和工作年限等。
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿。若协商无果，您可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。

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