针对您提出的“入职三个月怀孕被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，无论员工是否怀孕，用人单位在辞退员工时都必须遵循法律法规的规定，不能随意辞退。针对您的情况，即入职三个月且怀孕被辞退，我们可以从以下几个方面来分析补偿问题：

一、辞退原因与补偿标准

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在您无过错（如试用期已过、表现正常、未违反公司规章制度等）的情况下，仅因您怀孕而辞退您，这构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。

2. 用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形（此情况在您怀孕被辞退的语境下不适用，但为完整性列出）：

   • 如协商解除、特定情形下的解除（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员等。
   • 在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金，但您的情况不符合这些条件。

3. 劳动者存在过错的情形（此情况同样不适用）：

   • 如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
   • 在此类情形下，员工无权获得任何赔偿，但您的情况显然不属于此类。

二、特殊情形下的考虑

• 怀孕员工的特殊保护：
  • 根据劳动法，怀孕员工享有特殊的保护，用人单位不得因员工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  • 因此，如果用人单位仅因您怀孕而辞退您，这不仅是违法的，而且您有权要求相应的赔偿。

三、赔偿金额的计算依据

• 月工资定义：

  • 指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您入职仅三个月的情况，通常以实际发放的工资为准。

• 赔偿金额计算：

  • 如前所述，如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得一个月工资的赔偿金（即半个月工资的2倍）。

四、建议行动

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律法规支付相应的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果用人单位仅因您怀孕而辞退您，这构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿途径。