退休返聘人员是否需要进行伤残鉴定，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤或存在人身损害赔偿纠纷。以下分情况说明：

1. 若退休返聘人员与用人单位构成劳动关系（如未办理退休手续或未享受养老保险待遇）
   根据《工伤保险条例》及相关规定，此类人员在工作期间因工受伤的，应按工伤处理流程申请伤残鉴定。具体步骤为：

   • 用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请；
     
   • 工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定；
     
   • 依据鉴定结果享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）。
     关键点：若未缴纳工伤保险，用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任。

2. 若退休返聘人员与用人单位构成劳务关系（如已办理退休手续并享受养老保险待遇）
   此类人员不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。若因工作受伤，是否需要鉴定取决于纠纷解决方式：

   • 协商或调解：双方可自行委托鉴定机构评估伤残等级，作为赔偿依据；
     
   • 诉讼：法院可能依职权或根据当事人申请委托司法鉴定，鉴定结果直接影响赔偿金额（如残疾赔偿金、护理费等）。
     关键点：劳务关系下，用人单位仅对过错（如未提供安全环境）承担责任，赔偿范围与工伤不同。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若退休返聘人员因第三人（如客户、供应商）侵权受伤，可同时主张：

   • 向侵权人要求人身损害赔偿（需通过司法鉴定确定伤残等级）；
     
   • 若符合工伤条件，仍可申请工伤认定（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     

建议行动：

• 立即固定证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 根据劳动关系/劳务关系性质，选择工伤认定或人身损害赔偿路径；
  
• 委托专业鉴定机构或通过法院/劳动部门进行伤残等级评估。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。