您好，关于退休返聘人员工伤鉴定的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员一般不能进行工伤鉴定，因为工伤鉴定主要针对的是在职职工。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，才应当进行劳动能力鉴定。而退休返聘人员并不属于在职职工范畴，因此通常无法进行工伤鉴定。
然而，如果退休返聘人员在从事工作过程中发生事故并受到伤害，他们虽然不能申请工伤待遇，但有权要求民事赔偿。单位作为雇主，需要承担退休返聘员工受伤后的相应赔偿责任。
在具体操作上，如果退休返聘人员因工作原因受到伤害，并希望进行伤残鉴定以作为民事赔偿的依据，可以按照以下步骤进行：
确定鉴定机构：一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责伤残鉴定工作。他们会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。
准备鉴定材料：包括工伤认定决定书（尽管退休返聘人员无法申请工伤认定，但可以尝试提供其他相关证明材料）、劳动能力鉴定申请表、医疗机构出具的诊断证明、病历资料等。
提出申请：用人单位、受伤员工或其近亲属需在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。
专家组鉴定：鉴定委员会会组织专家根据相关标准对受伤员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行评定。
得出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，通常会在60日内作出鉴定结论。如有必要，鉴定期限可以延长30日。鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
需要注意的是，退休返聘人员的伤残鉴定虽然遵循上述程序，但由于其不属于在职职工，因此无法享受工伤保险待遇。鉴定结果主要作为民事赔偿的依据，用于确定赔偿金额和范围。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。