结论：在员工一年合同到期，公司不再续签合同的情况下，应由公司来告知员工合同不再续签。

分析说明：

1. 合同终止的通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果用人单位决定不再续签劳动合同，应当提前通知劳动者。这是用人单位的一项法定义务，旨在保障劳动者的知情权，以便其能够及时寻找新的工作机会或做出其他安排。

2. 通知的具体要求：

   • 虽然法律没有明确规定通知的具体形式（如书面或口头），但为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，建议用人单位采用书面形式通知劳动者，并明确说明合同不再续签的原因、终止日期以及可能涉及的经济补偿等事项。
   • 通知应当在合同期满前合理时间内送达劳动者，以便劳动者有足够的时间做出反应和准备。具体的时间要求可能因地区或行业而异，但通常建议至少提前一个月通知。

3. 未通知的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定提前通知劳动者合同不再续签，可能会面临一定的法律风险。例如，劳动者可能会要求用人单位支付未提前通知的经济补偿金（如果当地法律有相关规定）或提出其他劳动争议诉求。

4. 实际操作建议：

   • 制定明确的合同管理制度：用人单位应建立完善的合同管理制度，明确合同续签、终止等流程，确保在合同期满前能够及时做出决策并通知劳动者。
   • 保留通知证据：无论采用何种通知方式，用人单位都应保留好通知的证据，如书面通知的签收记录、电子邮件的发送记录等，以备后续可能出现的劳动争议之需。
   • 关注劳动者反应：在通知劳动者合同不再续签后，用人单位应关注劳动者的反应和诉求，积极与其沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位的代表，在面临此类情况时，建议及时与劳动者进行沟通，明确告知其合同不再续签的决定，并按照法律规定和合同约定处理相关事宜。
• 如果您作为劳动者，在收到用人单位不再续签合同的通知后，如有任何疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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