针对您提出的“合同到期单位要不续签至少几个月告知员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。虽然法律并未直接规定用人单位在合同到期不续签时必须提前几个月告知员工，但通常实践中会参照该法中关于提前通知解除劳动合同的相关条款来执行，以确保劳动关系的平稳过渡和劳动者的合法权益。

二、具体通知时间

1. 一般情况：在大多数情况下，用人单位应在劳动合同到期前的合理时间内（通常建议为一个月左右）以书面形式通知劳动者不再续签的决定。这样的做法既符合管理规范，也能给劳动者足够的时间进行工作交接和寻找新的工作机会。

2. 特殊情况：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这一条款直接针对的是劳动合同解除的情况，但合同到期不续签在某种程度上也具有类似的性质，因此实践中常参照此规定执行。

三、通知方式及内容

1. 通知方式：用人单位应以书面形式通知劳动者，确保有明确的证据记录，避免口头通知可能带来的纠纷。

2. 通知内容：通知中应明确告知劳动者合同到期后不再续签的决定，并说明理由（如业务调整、岗位撤销等）。同时，为了体现对劳动者权益的尊重，用人单位还可以附上相关的法律条款和劳动者的权益保障信息，以便劳动者了解自己的权利和后续处理流程。

四、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、建议做法

为了维护和谐劳动关系和避免潜在法律风险，建议用人单位在劳动合同到期前的合理时间内（如一个月左右）以书面形式通知劳动者不再续签的决定，并明确告知经济补偿金额及计算方式。同时，劳动者在面临此类情况时，也可以咨询专业的法律人士或当地劳动部门，以了解自己的具体权益和法律规定。

综上所述，虽然法律未明确规定用人单位在合同到期不续签时必须提前几个月告知员工，但提前通知并明确告知相关事宜是更为稳妥和规范的做法。