结论：厂领导要求你交辞工书，可能意味着工厂方面希望与你解除劳动关系。不过，具体原因和后续处理方式需结合实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 工厂方面的意图：

   • 主动离职：工厂可能认为你长时间未上班，已经构成了自动离职或旷工，因此希望你主动提交辞工书，以便工厂能够顺利处理你的离职手续，避免后续可能出现的劳动纠纷。
   • 协商解除劳动关系：工厂也可能希望与你协商解除劳动关系，通过要求你提交辞工书的方式，来达成双方都能接受的离职协议。

2. 你的权益与应对策略：

   • 了解原因：首先，你应该与工厂领导沟通，了解他们要求你交辞工书的具体原因。是因为你长时间未上班，还是工厂有其他方面的考虑？
   • 核实规定：查看你的劳动合同和工厂的规章制度，了解关于旷工、自动离职以及解除劳动关系的相关规定。这有助于你判断工厂的要求是否合法合理。
   • 考虑后果：如果你提交辞工书，将视为你主动提出离职，可能无法获得经济补偿金等权益。因此，在做出决定前，你需要权衡利弊。
   • 寻求法律帮助：如果你对工厂的要求有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂违法解除劳动关系：如果工厂在没有合法依据的情况下解除与你的劳动关系，你可能有权要求工厂支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果你主动离职：如果你主动提交辞工书并离职，且没有与工厂就经济补偿等事项达成协议，那么你可能无法获得相应的经济补偿。

建议：

• 在与工厂沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 如果无法协商解决，或者你认为自己的权益受到了侵害，及时寻求法律帮助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供服务。