结论：公司搬厂很近的情况下，员工若因个人原因不愿前往新地点工作，是否需要写辞工书取决于具体情况。一般来说，如果搬迁未对员工造成重大实质性影响，建议遵循规范流程提交辞职报告；若造成重大实质性影响，员工则无需主动提交辞职报告，而应与公司协商处理劳动关系终止事宜，并依法获取应得的经济补偿。
详细分析：
搬迁对员工的影响：
- 非实质性影响：若公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成显著不便，如通勤时间变化不大、工作环境基本保持原状等，此时员工因个人原因选择不继续在新地点工作的，建议遵循规范流程，提交辞职报告以明确离职意愿。这样做有助于避免后续可能出现的纠纷，如公司可能以员工未提前通知为由拒绝支付某些福利或补偿。
- 重大实质性影响：当公司搬迁导致员工的工作地点发生远距离变动，造成通勤成本大幅增加、生活安排受严重影响等不利情况时，这被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定处理劳动关系，而无需主动提交辞职报告。
员工的权利与义务：
- 协商权：面对公司搬迁，员工首先应与公司进行协商，探讨是否可能调整工作地点、工作岗位或其他劳动合同内容以继续履行合同。这是员工的合法权益，也是解决纠纷的首选方式。
- 选择权：若协商不成，员工有权选择不随公司搬迁。这并不等同于主动辞职，而是基于劳动合同无法继续履行的合理选择。员工无需因此感到内疚或承担不必要的法律责任。
经济补偿的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致的情况下，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这是员工在面临公司搬迁时的重要法律保障。
操作建议：
- 积极沟通：员工应与公司保持开放沟通，明确表达自身立场和需求。通过沟通，双方可能找到更合理的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
- 保留证据：在协商过程中，员工应注意保留相关沟通记录、邮件往来等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要依据。
- 依法维权：若公司拒绝履行法定责任或协商无果，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应充分了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司单方面变更工作地点导致员工的工作条件发生重大变化，员工有权拒绝随迁。在这种情况下，如果双方无法就新的工作安排达成一致，员工可以选择离职，但并非必须主动提交辞职报告。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点或约定较为模糊，公司搬迁可能不构成对劳动合同的实质性变更。然而，即使如此，如果搬迁对员工的工作和生活造成了重大影响，员工仍然可以与公司协商解决方案或依法维权。
总结与建议：
公司搬厂很近时，员工是否需要写辞工书取决于搬迁对员工造成的实际影响。在面临重大搬迁导致的劳动合同无法继续履行时，员工应与公司积极协商并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。