结论：公司要求周一到周六每天工作9小时是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。

分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间规定。

2. 加班与加班费：

   • 如果公司要求员工周一到周六每天工作9小时，那么每天超出的1小时（假设每天8小时为标准工作时间）应视为加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，这超出的1小时应按加班计算，并支付相应的加班费。
   • 此外，如果周六的工作也属于加班（即非调休或补休的情况），那么公司还应按照《劳动法》的规定支付加班费，通常是日工资的两倍（如果周六是休息日且未安排补休）。

3. 综合计算工时制与不定时工时制：

   • 需要注意的是，如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么工作时间的规定可能会有所不同。但即便如此，公司仍需确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。

4. 合法性判断：

   • 如果公司未按照上述规定支付加班费，或者未经批准实行特殊工时制而擅自延长工作时间，那么公司的行为就是违法的。
   • 如果公司支付了加班费，并且符合特殊工时制的条件（如果适用），那么每天工作9小时（在支付加班费的前提下）可能是合法的，但需确保员工的总工作时间不超过法定限制，并保障员工的休息权。

建议：

• 员工角度：如果你认为公司的工作时间安排违法或不合理，你可以先与公司协商，要求公司调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果需要延长工作时间或实行特殊工时制，应提前与员工协商并得到员工的同意，同时按照法律规定支付加班费或安排补休。

可能后果：

• 如果公司违法延长工作时间且不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，影响公司的声誉和员工关系。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。