结论前置：劳动合同中约定公司可以随时改变薪资待遇的条款，并不意味着公司可以直接降薪。降薪需要符合法律规定和劳动合同的约定，否则可能构成违法降薪。

1. 劳动合同中的约定与法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中的条款，包括薪资待遇的约定，应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

如果劳动合同中约定了公司可以随时改变薪资待遇，这一条款可能因违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等）而无效。即使该条款在形式上合法，但公司也不能随意降薪，因为降薪涉及到劳动者的切身利益，必须遵循法定程序和条件。

2. 降薪的合法条件与程序

降薪通常需要满足以下条件之一：

• 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。因此，如果公司希望降薪，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
• 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可以依法调整劳动者的薪资待遇。但这些情形都有严格的法律限制和程序要求，不能随意适用。

3. 违法降薪的法律后果

如果公司未经劳动者同意擅自降薪，可能构成违法降薪。违法降薪的法律后果包括：

• 劳动者有权要求补发工资：劳动者可以要求公司按照原工资标准补发降薪期间的工资差额。
• 劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬（包括降薪），劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
• 公司可能面临行政处罚：如果公司的降薪行为违反了劳动法律法规的规定，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 实际操作建议

• 对于劳动者：如果公司提出降薪，应当与公司进行协商，并要求公司说明降薪的理由和依据。如果不同意降薪，可以拒绝公司的要求，并保留相关证据以备维权之需。
• 对于公司：如果确实需要降薪，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，应当确保降薪行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，避免引发劳动纠纷。

总结：劳动合同中约定公司可以随时改变薪资待遇的条款并不意味着公司可以直接降薪。降薪需要符合法律规定和劳动合同的约定，并遵循法定程序和条件。如果公司未经劳动者同意擅自降薪，可能构成违法降薪，并面临相应的法律后果。因此，在处理降薪问题时，双方都应当谨慎行事，并遵循法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。