劳动合同不到期，用人单位一般不可以随便降工资。薪资作为劳动合同的重要内容，其变更需遵循严格的法律程序和原则。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与合同变更原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括薪资待遇的调整，都必须经过双方协商一致，并以书面形式明确。因此，在劳动合同不到期的情况下，用人单位单方面降工资是违反法律规定的。
二、未经协商一致降工资的法律后果
如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面降工资，劳动者有权拒绝接受这种不合理的变更，并可要求用人单位按照原劳动合同约定继续履行。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的合法降薪
虽然一般情况下用人单位不能单方面降工资，但在以下特定情况下，降薪行为可能被视为合法：
劳动者同意：若劳动者因自身原因主动提出降薪，或与用人单位协商一致后签订书面协议同意降薪，此情况下降薪合法有效。
绩效考核不合格：用人单位需有完善、合理且公示过的绩效考核制度，并明确规定在何种绩效情况下对应相应的薪资调整。当劳动者的绩效确实未达到要求时，按照该制度进行降薪具有合理性和合法性。但用人单位需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明劳动者不符合绩效标准。
企业经营困难：在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，经过法定程序（如召开职工代表大会等），向劳动者说明情况并协商降薪方案。若得到劳动者理解和同意，降薪行为也可能被认定合法。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者的维权途径
面对用人单位擅自降工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
首先尝试协商：与用人单位进行沟通，明确表达自己对降工资的意见，要求按照原劳动合同约定继续履行或者按照合法程序进行变更。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原薪资待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
五、总结与建议
劳动合同不到期时，用人单位应尊重劳动者的权益，遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。任何对劳动合同的变更，包括薪资待遇的调整，都应经过双方协商一致，并以书面形式明确。劳动者也应了解自己的权益，遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。
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