在合同期内，单位未经员工同意单方面降工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性与合理性
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，便具有法律效力，不允许随意更改。工资作为劳动合同的必备条款之一，同样受到法律的严格保护，不能随意调整。
- 除非劳动者和用人单位经过平等协商，达成一致意见，否则任何对工资条款的变更都是无效的。因此，单位不能单方面随意降薪。
特定条件下的合法降薪：
- 如果劳动合同中有明确约定在特定条件下可以调整工资，且单位的降薪行为符合该约定条件，那么降薪可能具有一定合法性。但这种情况较为少见，且需要严格的合同约定作为支撑。
- 当企业面临严重经营困难时，如严重亏损、资金周转困难等，并经法定程序（如召开职工代表大会）向员工说明情况，且降薪方案合理公平，这种降薪可能被视为合理。但单位需提供充分证据证明经营困难的事实，且降薪方案需经过员工同意或符合劳动合同中的相关约定。
二、应对措施与建议
与单位沟通协商：
- 如果发现单位未经同意单方面降薪，首先应尝试通过面谈或书面函件的方式与单位沟通，了解降薪的具体原因，表达自己对降薪的不满和疑问，并要求恢复原工资待遇。
- 保留好沟通记录，包括电话录音、短信、微信聊天记录、电子邮件等，作为后续维权的证据。
收集相关证据：
- 收集并保留劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系、工资待遇及降薪前后的变化情况。
- 这些证据对于后续向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项。
- 劳动监察部门会对单位进行调查核实，如发现单位存在违法行为，会责令其改正并恢复员工的工资待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，需提交相关证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会或法院会根据事实和法律作出裁决或判决。
总结：面对单位单方面降薪的情况，员工应首先了解降薪的合法性和合理性，然后与单位进行积极沟通协商。若协商无果，应依法采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。