您好，关于您提出的“我这种情况申请工伤可以通过吗”的问题，这确实需要根据具体情况和相关法规来综合判断。以下是一些可能导致工伤申请不予受理的常见情形，您可以对照自身情况进行分析：

1. 申请时限问题：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果您或您的近亲属无正当理由超过了这个时限，那么工伤认定申请可能会被不予受理。
   • 不过，如果您有正当理由导致逾期，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等，那么被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的，您仍然可以依法申请。

2. 管辖范围问题：

   • 工伤认定申请应当向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果您的申请超出了该部门的管辖范围，那么申请也可能会被不予受理。
   • 一般来说，工伤认定应在参保地进行，如果未参加工伤保险，则应在生产经营地进行。

3. 申请材料问题：

   • 申请工伤认定需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗诊断证明等。
   • 如果您的申请材料不完整，且未按要求补正，那么工伤保险行政部门可能会作出不予受理的决定。

4. 申请资格问题：

   • 工伤认定申请可以由职工所在单位、劳动者本人及其近亲属、工会组织提出。
   • 如果您不属于上述范围，那么您的申请也可能会被不予受理。

5. 劳动关系问题：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法分包、个人挂靠等），那么工伤认定申请可能会被不予受理。

6. 非法用工问题：

   • 如果是在非法用工的情况下出现的人员伤亡，那么劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。

为了更准确地判断您的情况是否符合工伤认定的条件，我建议您：

• 仔细回顾事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
• 确认您是否在法定的申请时限内提出了工伤认定申请。
• 检查您的申请材料是否完整，并按照要求进行了补正。
• 确认您是否具备申请资格，以及您与被申请单位之间是否存在劳动关系。

如果您对上述情况仍有疑问，或者需要进一步的帮助和指导，我建议您直接咨询当地的工伤保险行政部门或专业的法律人士，他们可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的解答。