结论：工地上经常被老板莫名其妙地骂，一般情况下不直接构成可以报警的法定事由，但若老板的辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且情节严重，那么你可以考虑报警。同时，你也可以从劳动法角度、公司规章制度角度以及寻求其他救济途径来维护自己的权益。

分析如下：

1. 从治安管理角度：

   • 单纯的辱骂行为，如果没有伴随其他暴力或威胁行为，通常不构成违反治安管理处罚法的行为，因此警方可能不会直接介入处理。
   • 但是，如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且情节严重（如公然侮辱他人或者在公共场合捏造事实诽谤他人），那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，警方可以对此进行处罚，包括拘留和罚款。

2. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 虽然这些法律没有直接规定禁止老板辱骂员工，但辱骂行为可能侵犯了员工的人格尊严权，员工可以依据劳动法的相关规定，向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括对员工行为规范的要求，以及对管理人员行为的约束。
   • 如果老板的辱骂行为违反了公司的规章制度，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司依据规章制度进行处理。

4. 寻求其他救济途径：

   • 如果辱骂行为给你造成了严重的心理伤害或名誉损害，你还可以考虑通过民事诉讼途径，要求老板承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
   • 同时，你也可以寻求工会、职工代表大会等组织的帮助和支持，共同维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对老板的辱骂时，首先要保持冷静，不要与老板发生直接冲突。
• 尝试与老板进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求和解。
• 如果沟通无果，或者辱骂行为持续发生且情节严重，你可以考虑采取上述法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你决定报警，请准备好相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便警方能够更好地了解情况并作出处理。
• 如果你决定通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，请咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求，并准备好相关证据材料。

希望这些分析和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。