结论：员工工伤鉴定为9级后继续在原单位工作，公司并非绝对不需要支付就业补助，而是要根据具体情况来判断。
分析说明：
就业补助金的一般规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在一般情况下，如果员工选择离职或合同到期终止，用人单位是需要支付一次性伤残就业补助金的。
继续在原单位工作的情况：
- 如果员工在工伤鉴定为9级后选择继续在原单位工作，并且没有提出解除劳动合同或合同也没有到期终止，那么用人单位可能不需要立即支付一次性伤残就业补助金。但这并不意味着用人单位完全不需要承担任何与就业相关的补助责任，因为员工在工伤后可能仍然需要一定的医疗和康复支持，以及可能的岗位调整或培训等。
特殊情况下的就业补助：
- 即使员工继续在原单位工作，如果因工伤导致员工不能从事原工作，用人单位也可能需要根据实际情况为员工提供适当的岗位调整、培训或额外的补助等。此外，如果员工因工伤导致长期无法工作或工作能力大幅下降，用人单位也可能需要考虑与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿和就业补助。
地方性规定和政策：
- 还需要注意的是，不同地区可能对于工伤就业补助的具体规定和政策有所不同。因此，在处理具体案件时，还需要参考当地的相关规定和政策。
建议与行动：
- 对于员工：如果工伤鉴定为9级后继续在原单位工作，但因工伤导致工作能力下降或需要额外的医疗和康复支持，建议与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果认为用人单位未按照法律规定或合同约定履行义务，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：在员工工伤鉴定为9级后继续工作的情况下，应关注员工的实际工作能力和需求，提供必要的支持和帮助。如果因工伤导致员工不能从事原工作或需要岗位调整等，应与员工进行充分沟通并协商解决方案。同时，也应遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
后续思考依据：
- 在处理工伤赔偿和就业补助问题时，应充分考虑员工的实际情况和需求以及用人单位的合法权益。双方应通过沟通协商来寻求合理的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。