公司不能无任何理由直接开除员工，且公司霸凌员工更是违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司无理由开除员工的法律后果
违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无任何理由直接开除员工，则构成违法解除劳动合同。
经济补偿或赔偿：违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。具体来说，如果员工在公司工作满一年，公司违法解除劳动合同的，应支付一个月工资作为经济补偿金；若员工要求赔偿金，则公司应支付两个月工资。
二、公司霸凌员工的法律定性及后果
公司霸凌的法律定性：公司霸凌通常指的是公司或其管理人员对员工进行言语、行为上的侮辱、威胁、排挤等，造成员工身心伤害的行为。这种行为不仅违反了公司的内部规章制度，更可能构成对员工人格权的侵犯，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如侮辱罪、诽谤罪等（在情节严重的情况下）。
法律后果：
三、员工应对策略
收集证据：员工应尽可能收集与公司霸凌和违法解除劳动合同相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误、恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。
建议：如果你正面临公司霸凌或被无理由开除的情况，请务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。