您好，关于您提出的“没有签劳动合同，公司微信群5年的工作安排是否可以证明劳动关系”的问题，我可以给您详细解答。
首先，要明确的是，没有签订书面劳动合同，并不意味着就无法证明劳动关系。劳动关系的建立，核心在于用工行为，即企业是否对劳动者存在支配性管理，以及劳动者是否从事了企业安排的有报酬的劳动，且该劳动是企业业务的组成部分。
针对您提到的公司微信群5年的工作安排，这确实可以作为证明劳动关系的一个重要证据。微信群作为企业日常管理的一种工具，如果其中包含了公司对员工的工作安排、任务分配、考勤管理等内容，且这些内容能够持续、稳定地体现您与公司之间的用工关系，那么这些微信聊天记录就具有很强的证明力。
不过，要想将微信聊天记录作为确凿的证据，您还需要注意以下几点：
提供原始载体：即保存有这些微信聊天记录的手机、电脑等电子设备，以便在需要时能够出示原始记录。
证实聊天对方身份：需要证明微信群中的对方确实是公司的管理人员或相关负责人，这可以通过其他证据如工作证、名片、公司通讯录等来佐证。
保证记录的完整性：微信聊天记录应当保持完整，不能随意删除或篡改，否则可能会影响其证明力。如果可能的话，您可以对聊天记录进行公证或截图保存，并附上时间戳等辅助信息。
除了微信聊天记录外，您还可以收集其他证据来进一步证明劳动关系，如工资支付记录、银行流水、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据相互印证，可以形成完整的证据链，更有力地证明您与公司之间的劳动关系。
最后，我想提醒您的是，如果与公司就劳动关系存在争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。