工厂倒闭时，劳务挂靠的员工同样享有获得经济补偿的权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定同样适用于劳务挂靠的员工，因为他们的劳动关系本质上也是受劳动合同法保护的。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这一计算标准同样适用于劳务挂靠的员工。

3. 劳务挂靠员工的特殊情况：

   • 劳务挂靠通常指的是员工与一家劳务公司签订劳动合同，然后被派遣到另一家实际用工单位工作。在这种情况下，如果实际用工单位（即工厂）倒闭，劳务公司作为用人单位，仍然需要承担支付经济补偿金的责任。
   • 如果劳务公司也面临倒闭或无法支付经济补偿金的情况，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。

4. 其他权益的保障：

   • 除了经济补偿金外，劳务挂靠的员工在工厂倒闭时还享有其他权益，如欠付的工资、社会保险费用、医疗及伤残补助等。这些权益在破产财产分配中享有优先受偿权。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位（劳务公司或工厂）不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
     • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳务挂靠员工在工厂工作了3年，月平均工资为5000元。当工厂倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

总结与建议： 工厂倒闭时，劳务挂靠的员工同样享有获得经济补偿的权利。为了保障自己的合法权益，员工应及时了解相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。