代理合同下用人单位不购买社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律关系角度

   • 代理合同关系并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的本质认定。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务为劳动者缴纳社保，代理合同不能成为逃避该义务的理由。
   • 例如，在一些销售代理岗位中，劳动者与用人单位签订了代理合同，但劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这种情况下双方构成劳动关系，用人单位必须为劳动者购买社保。

2. 从法律后果角度

   • 如果用人单位不为劳动者购买社保，将面临一系列法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
   • 同时，劳动者也有权解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况说明

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果双方签订的代理合同明确约定双方是平等的民事主体关系，不存在劳动关系，且劳动者不受用人单位的管理和约束，自行安排工作时间和工作方式，以完成特定任务获取报酬，这种情况下可能不构成劳动关系，用人单位也就没有法定义务为其购买社保。但这种情况在实践中认定较为严格，需要满足一系列条件。例如，一些独立的保险代理人，他们与保险公司签订的是代理合同，按照业务量获取佣金，自行安排工作时间和客户拜访，这种情况下可能不被认定为劳动关系。不过，即使如此，为了保障自身权益，劳动者也可以考虑自行购买社保。

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