您好，关于您提出的“签服务合同可以不交社保吗合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，签服务合同不交社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，这一规定具有强制性，不允许通过任何协议或承诺来免除。无论是用人单位与劳动者之间的约定，还是劳动者单方面的承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

最高人民法院也发布了相关司法解释，进一步明确了这一点。司法解释中明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这意味着，即使双方签订了不缴纳社保的协议，该协议也是无效的，不具有法律效力。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准通常是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

因此，我建议您在签订服务合同时，一定要确保合同中明确规定了社会保险的缴纳事项，并要求用人单位按照法律规定为您缴纳社会保险费。这不仅是对您自身权益的保障，也是对国家社会保险制度的维护。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法向社会保险费征收机构反映，要求用人单位限期缴纳或者补足。