个人体检健康证在一般情况下，员工是有权利向公司要回的，但具体还需根据健康证的性质、公司规定以及双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、健康证的性质与归属

健康证是员工个人进行体检后获得的证明文件，它记录了员工的健康状况，是员工个人隐私的一部分。从法律角度来看，健康证属于员工的个人物品，员工对其享有所有权。因此，在一般情况下，员工有权要求公司归还其健康证。

二、公司规定与双方约定

1. 公司规定：如果公司有明确规定，要求员工在入职或工作期间提交健康证，并且规定在离职或特定情况下需要归还健康证，那么员工应当遵守这一规定。但公司规定不得违反法律法规，也不得侵犯员工的合法权益。

2. 双方约定：如果员工与公司之间有明确的约定，关于健康证的提交、保管和归还等事项，那么双方应当按照约定履行。如果约定中明确规定了员工有权要回健康证，那么员工自然可以依据约定要求公司归还。

三、特殊情况下的处理

1. 健康证作为工作必要文件：在某些特定行业或岗位中，健康证可能是员工从事工作的必要文件。如果公司因工作需要而暂时保管健康证，并且这一保管行为得到了员工的同意，那么在公司合理使用完毕后，员工有权要求公司归还。

2. 健康证涉及公司利益：如果健康证的内容涉及公司的商业秘密或敏感信息，公司可能会出于保护自身利益的目的而暂时保管健康证。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并明确告知员工保管的原因和期限。在期限届满或公司利益得到保障后，公司应当及时归还健康证。

四、法律建议

1. 与公司协商：如果你希望要回自己的健康证，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司保管健康证的原因和期限，并表达自己的诉求。

2. 查阅公司规定与合同：如果协商无果，你可以查阅公司的相关规定和与公司的劳动合同，了解是否有关于健康证归还的明确条款。

3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝归还健康证，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。