关于您提出的“从单位离职后健康证是否从单位要回来”的问题，这主要取决于健康证的性质以及您与单位之间的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确健康证的性质。健康证通常是用于证明个人身体健康状况，符合从事特定行业或岗位要求的证件。在就业过程中，一些单位可能会要求员工提供健康证作为入职或继续工作的条件。
接下来，我们分析离职后健康证的处理方式：
健康证属于个人证件：
- 如果健康证是您个人自行办理并提交给单位的，那么它本质上属于您的个人财产。在离职时，您有权要求单位归还该证件。
健康证由单位统一办理：
- 如果健康证是由单位统一组织办理，并支付了相关费用，那么情况可能会稍有不同。在这种情况下，健康证可能被视为单位提供的一种福利或工作条件。然而，即便如此，健康证本身仍然记录的是您的个人健康信息，您对其享有隐私权和所有权。
- 离职时，您可以与单位协商，看是否能够取回健康证。如果单位同意，那么您可以顺利取回；如果单位出于某种原因（如需要留存作为员工健康记录）不愿归还，您可以根据实际情况与单位进一步沟通，或者考虑通过法律途径维护自己的权益（尽管这种情况较为少见，因为健康证通常不具有高度的经济价值或法律争议性）。
单位规定或合同约定：
- 此外，您还需要查看与单位签订的劳动合同或相关规章制度中是否有关于离职后健康证处理的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，那么您应按照规定执行。
建议：
- 在离职前，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对离职员工健康证的处理方式。
- 如果单位同意归还健康证，您可以办理相关手续并取回证件。
- 如果单位不愿归还，您可以根据实际情况与单位协商，或者咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，从单位离职后健康证是否要回来，主要取决于健康证的性质以及您与单位之间的具体约定。在大多数情况下，您有权要求单位归还属于您的个人健康证。