个人健康证公司有权利扣留吗-陈俊律师｜法行宝

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2026-05-08 公司事务

公司没有权利扣留员工的个人健康证。以下从不同角度为你详细分析：

从健康证的性质来看：健康证是证明个人身体健康状况，符合从事特定行业健康要求的证件，它属于员工个人所有，是员工个人隐私和权益的一部分。公司并非健康证的法定持有者或管理者，无权对其进行扣留。
从法律规定的角度分析：根据相关劳动法律法规，员工享有对自身证件的支配权。公司若扣留员工健康证，可能涉嫌侵犯员工的财产权和人身自由权等合法权益。例如，在一些行业，员工可能因工作变动等原因需要随时使用健康证，公司扣留行为会给员工带来极大的不便和损失。
从实际操作和风险角度考虑：公司扣留员工健康证，一旦引发劳动纠纷，公司可能面临法律责任。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司归还健康证，并可能对公司进行相应的处罚。同时，这种行为也会影响公司的声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。

如果公司以不合理的理由扣留你的健康证，你可以先与公司进行协商，要求其归还。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他与劳动法律相关的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：公司扣留员工的健康证是不合理的，员工有权要求公司归还。若公司拒绝，员工可通过一系列法律途径维护自身权益，并在必要时重新办理健康证。一、公司无权扣留员工健康证的法律分析健康证的性质：健康证是员工的个人证件，用于证明其身体健康状况符合从事特定工作的要求。它属于员工的个人财产，公司无权扣留或占有。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司应当尊重员工的合法权益，包括个人证件的保管和使用。公司扣留员工健康证的行为，可能构成对员工合法权益的侵犯。二、员工应对公司扣留健康证的措施与公司沟通协商：友好沟通：员工可以首先尝试与上级或人力资源部门进行平和的交流，说明健康证的重要性及个人需求，询问扣留原因，并寻求解决方案。书面催告：若口头沟通无果，员工可以发送电子邮件或书面函件，正式要求公司归还健康证，并限定合理的归还期限。收集证据：在沟通过程中，员工应保留与公司沟通的记录、健康证的复印件等证据，以备后续使用。外部协助：向劳动监察部门投诉：员工可以准备相关材料（如身份证、劳动关系证明、健康证信息等），向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。向工会组织反映：如果员工所在单位有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。三、重新办理健康证的流程与要求若员工无法从公司拿回健康证且急需使用，可以选择重新办理：了解办理地点和要求：员工可以通过当地卫生健康委员会的官方网站、电话咨询等方式，了解具体的办理地点、时间及所需材料。通常需要准备身份证原件及复印件、个人免冠一寸照片（一般为1-2张），部分地方可能还要求提供用人单位证明或营业执照副本复印件等材料。进行健康检查：员工需要前往指定地点进行健康检查，项目通常包括体格检查、肝功能、血常规、尿常规、粪便检查、胸透等。检查时要如实告知医生健康状况，按指示完成各项检查。费用因地区和项目而异，一般在几十元到几百元不等。领取健康证：完成检查后，员工需要等待检测和审核。若检查结果合格，在规定时间内（一般为几个工作日到一周左右）凭缴费凭证、身份证等材料领取新证。部分地方提供邮寄服务，员工可以咨询选择。四、注意事项具体流程与材料：因地区和行业差异，办理流程和所需材料可能有所不同。员工在办理前应提前咨询当地卫生部门或相关机构以获取准确信息。法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。作为董飞律师，我建议员工在遇到公司扣留健康证的情况时，首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：老板无权扣留离职员工的健康证。法律背景与解释：健康证的性质：健康证是员工个人健康状况的证明，通常由卫生健康部门或其指定的医疗机构出具，用于证明员工是否适合从事特定工作，如食品加工、餐饮服务等。它属于员工的个人物品，与员工的个人身份和健康状况紧密相关。劳动关系的解除与物品归还：当员工离职时，劳动关系即告解除。根据劳动法的相关规定，员工有权取回其个人物品，包括但不限于工作证、工作服、工具、文件以及健康证等。老板无权因员工离职而扣留其任何个人物品。老板扣留健康证的违法性：如果老板扣留离职员工的健康证，这可能构成对员工个人财产权的侵犯。员工有权要求老板归还健康证，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。法律建议：与老板协商：如果老板扣留了你的健康证，首先可以尝试与老板进行友好协商，要求其归还健康证。在协商过程中，可以明确告知老板扣留健康证的违法性，以及你因此可能采取的法律措施。向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或卫生健康部门投诉老板的违法行为。这些部门有权对老板的违法行为进行调查和处理，并可能要求老板归还你的健康证。寻求法律援助：如果老板仍然拒绝归还健康证，并且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板因扣留健康证而构成违法行为，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质和严重程度，以及相关法律法规的规定。因此，建议老板不要扣留离职员工的健康证，以免引发不必要的法律纠纷和损失。总之，老板无权扣留离职员工的健康证。如果遇到此类情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律援助等途径解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

个人体检健康证在一般情况下，员工是有权利向公司要回的，但具体还需根据健康证的性质、公司规定以及双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、健康证的性质与归属健康证是员工个人进行体检后获得的证明文件，它记录了员工的健康状况，是员工个人隐私的一部分。从法律角度来看，健康证属于员工的个人物品，员工对其享有所有权。因此，在一般情况下，员工有权要求公司归还其健康证。二、公司规定与双方约定公司规定：如果公司有明确规定，要求员工在入职或工作期间提交健康证，并且规定在离职或特定情况下需要归还健康证，那么员工应当遵守这一规定。但公司规定不得违反法律法规，也不得侵犯员工的合法权益。双方约定：如果员工与公司之间有明确的约定，关于健康证的提交、保管和归还等事项，那么双方应当按照约定履行。如果约定中明确规定了员工有权要回健康证，那么员工自然可以依据约定要求公司归还。三、特殊情况下的处理健康证作为工作必要文件：在某些特定行业或岗位中，健康证可能是员工从事工作的必要文件。如果公司因工作需要而暂时保管健康证，并且这一保管行为得到了员工的同意，那么在公司合理使用完毕后，员工有权要求公司归还。健康证涉及公司利益：如果健康证的内容涉及公司的商业秘密或敏感信息，公司可能会出于保护自身利益的目的而暂时保管健康证。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并明确告知员工保管的原因和期限。在期限届满或公司利益得到保障后，公司应当及时归还健康证。四、法律建议与公司协商：如果你希望要回自己的健康证，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司保管健康证的原因和期限，并表达自己的诉求。查阅公司规定与合同：如果协商无果，你可以查阅公司的相关规定和与公司的劳动合同，了解是否有关于健康证归还的明确条款。寻求法律帮助：如果公司拒绝归还健康证，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位对健康证没有所有权。以下是对此问题的详细分析：一. 健康证的所有权归属根据相关法律法规，健康证是证明个人身体健康状况符合特定行业从业要求的证件，其所有权归属于个人。这是因为健康证记录的是个人的健康状况，是个人享有从事特定行业工作的健康资格的证明。二. 用人单位的权利与义务权利：用人单位在招用劳动者时，有权要求劳动者提供健康证，以证明其身体状况符合岗位要求。这是用人单位进行健康管理和保障公共卫生安全的重要手段。义务：用人单位在劳动者离职时，应当归还劳动者的健康证，不得无故扣押。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。”健康证作为劳动者的重要证件之一，用人单位同样无权扣押。三. 实际操作中的建议劳动者：在入职时，应自行办理健康证并妥善保管。如单位协助办理，也应明确证件的所有权归属，并在离职时要求单位归还。用人单位：应尊重劳动者的合法权益，不得无故扣押劳动者的健康证。如需查看健康证，可提供复印件或要求劳动者在场的情况下进行查验。四. 案例分析案例一：某餐饮公司员工离职时，公司要求其将健康证留在公司。此时，员工有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉举报。因为健康证属于个人所有，用人单位无权扣押。案例二：某公司员工在入职时，由公司统一办理健康证。离职时，公司要求员工支付办理费用后方能归还健康证。此行为同样违法，因为健康证的所有权归属于员工，用人单位无权以此为由向员工收取费用。我的观点：用人单位对健康证没有所有权，无权扣押劳动者的健康证。劳动者在离职时，有权要求用人单位归还自己的健康证，且无需支付任何费用。如用人单位拒绝归还或以此为由收取费用，劳动者可向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

用人单位没有任何权利扣留员工的身份证，此行为是明确违法的，并可能面临法律处罚。以下从不同角度为你详细分析：法律禁止性规定《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，如学历证书、毕业证书、职业资格证书等，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，通过扣押证件来限制或控制劳动者。《中华人民共和国居民身份证法》第十五条和第十六条：第十五条规定，除公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形外，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。第十六条则进一步明确，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。违法行为后果若用人单位违反上述规定，扣留了员工的身份证，将承担以下法律责任：限期退还：劳动行政部门将责令用人单位限期将身份证退还给劳动者本人。行政处罚：用人单位可能面临依照有关法律规定的处罚，包括罚款等。具体来说，如果因非法扣押身份证导致严重后果，还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。赔偿责任：若用人单位的行为给劳动者造成损害，如因无法出示身份证而错过重要机会、遭受经济损失等，用人单位还需依法承担赔偿责任。劳动者权益保护面对用人单位扣留身份证的情况，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：要求返还：劳动者有权要求用人单位立即返还被扣押的身份证。投诉举报：若用人单位拒不返还，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政援助。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期退还身份证。法律救济：在必要时，劳动者还可以依法提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决，保障劳动者的合法权益不受侵害。实际案例与启示在实际生活中，曾有用人单位以“保管”为由扣留员工身份证，结果被劳动行政部门查处，不仅退还了身份证，还受到了罚款处罚。这一案例告诉我们，用人单位必须严格遵守法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时积极向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。总结来说，用人单位扣留员工身份证的行为是违法的，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致员工在日常生活、出行、办理各类事务等方面遭遇诸多不便。因此，作为劳动者，应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时积极采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

您好，针对您提出的“健康证被公司扣了怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手的情况。首先，我们需要明确的是，健康证是您个人健康状况的证明，其所有权应归您个人所有，公司无权无故扣留。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们扣留健康证的具体原因。如果是出于管理需要或误操作，您可以请求他们立即归还您的健康证。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和权益。了解相关法律法规：根据相关法律法规，健康证是个人健康证明，公司无权扣留或作为雇佣条件进行强制要求（除非特定行业有明确规定，但即便如此，也应有合理的理由和程序）。如果公司无正当理由扣留您的健康证，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。寻求帮助：如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或卫生监督部门投诉，他们有权对此类行为进行调查和处理。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。重新办理健康证：在等待问题解决的同时，为了不影响您的工作和生活，您可以考虑重新办理一张健康证。根据您所在地区的具体情况，您可以通过线上预约（如关注相关医院的公众号进行预约）或线下前往指定的体检机构进行办理。办理时，请携带有效居民身份证原件和其他可能需要的证件，按照体检流程进行体检，并在规定时间内领取新的健康证。保留证据：在整个过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、投诉记录以及重新办理健康证的相关凭证。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益和诉求。最后，我想强调的是，健康证是您个人健康状况的证明，其重要性不言而喻。因此，当遇到公司扣留健康证的情况时，请务必保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

公司没有权利扣押个人证件，这是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位扣押劳动者个人证件的行为。法律后果如果公司违反了上述规定，扣押了你的个人证件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”这意味着，公司不仅需要立即退还你的证件，还可能面临劳动行政部门的处罚。实际操作建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们扣押个人证件是违法的行为，并要求他们立即退还。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝退还或态度恶劣，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。他们会介入调查，并依法处理公司的违法行为。寻求法律援助：在必要时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。特殊情况说明虽然一般情况下公司无权扣押个人证件，但在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等，相关法律法规可能允许或要求公司对特定证件进行一定程度的保管或查验。然而，这种情况非常罕见，且必须严格遵循相关法律法规的规定。在你的情况下，如果没有涉及此类特殊情况，公司扣押个人证件的行为就是违法的。总结与建议：公司无权扣押你的个人证件，这是违法的行为。如果公司扣押了你的证件，你可以通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司通常没有权利扣押个人物品，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：一、一般原则：公司无权扣押个人物品在大多数情况下，公司作为雇主，并不享有对员工个人物品的扣押权。员工的个人物品，如手机、钱包、私人物品等，属于员工的个人财产，受法律保护。公司无权未经员工同意擅自扣押或搜查这些物品。这一原则基于对个人财产权的尊重和保护，是法治社会的基本要求。二、例外情况：特定情形下的扣押权尽管公司一般无权扣押员工个人物品，但在某些特定情况下，公司可能享有一定的扣押权或类似权利。这些情况通常涉及公司财产的保护、员工行为的合法性调查等。具体来说：员工涉嫌盗窃或侵占公司财产：如果公司有合理理由怀疑员工盗窃或侵占了公司财产，且该财产与员工个人物品混同或难以区分，公司可能在紧急情况下采取暂时扣押措施，以保护公司财产不受进一步损失。但这种扣押应当是暂时的，且公司应尽快报警或采取其他法律手段来解决问题，而不是长期扣押员工个人物品。员工违反公司规章制度且物品与违规行为相关：如果员工违反了公司的规章制度，且其个人物品与违规行为有直接关联（如携带违禁品进入公司），公司可能根据规章制度的规定，对相关物品进行暂时扣押或处理。但这种扣押也应当遵循合法、合理的原则，且不得侵犯员工的合法权益。法律授权或法院命令：在极少数情况下，如果法律明确授权公司或法院命令公司扣押员工个人物品（如执行法院判决、扣押债务人财产等），公司可能享有扣押权。但这种情况非常特殊，且必须严格遵循法律程序和规定。三、法律后果与建议法律后果：如果公司未经员工同意擅自扣押其个人物品，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司返还物品并赔偿损失。在严重情况下，公司还可能面临法律制裁，如罚款、赔偿等。建议：对于员工而言，如果公司扣押了其个人物品，应首先与公司沟通协商，要求返还物品。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得擅自扣押员工个人物品。如果需要调查员工行为或保护公司财产，应采取合法、合理的手段，并遵循法律程序和规定。总结来说，公司通常没有权利扣押个人物品，但在特定情况下可能存在例外。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，针对您提出的“以公司名义办的健康证是否属于个人”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确健康证的性质和用途。健康证是证明从业人员健康状况的一种证件，它表明持证人已经通过了相关的健康体检，并符合从事特定行业工作的健康要求。这种证件的办理，通常是为了保障公共卫生安全，确保从事食品、药品、化妆品等直接接触消费者产品的从业人员不会传播疾病。接下来，我们分析以公司名义办理健康证的情况。在实际操作中，公司可能会为了方便员工或者满足行业要求，统一组织员工进行健康体检并办理健康证。然而，这种以公司名义的办理行为，并不改变健康证本身的个人属性。也就是说，无论健康证是由个人自行办理还是由公司统一组织办理，最终持证人都是具体的个人，健康证上也会明确标注持证人的姓名、性别、年龄等个人信息。此外，从法律和规定层面来看，健康证的办理和使用都有明确的规范和要求。例如，根据《健康证明办理事项须知》等相关规定，从业人员本人必须到就近的医疗机构参加体检，体检合格者才能领取健康证明。这一规定进一步强调了健康证的个人属性，即健康证是针对个人的健康状况进行体检和证明的。最后，我想强调的是，无论健康证是由谁组织办理，持证人都应该妥善保管自己的健康证，并按照规定的时间和要求进行复检和换证。同时，公司也应该尊重员工的个人隐私和权益，不得将员工的健康证用于非法用途或者泄露员工的个人信息。综上所述，以公司名义办的健康证仍然属于个人所有，它是对持证人个人健康状况的一种证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“离职被扣押健康证怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这包括健康证在内的所有属于劳动者个人的证件。因此，如果您的健康证在离职时被用人单位扣押，这是违法的行为。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求归还健康证的意愿，并指出扣押证件是违法的行为。如果用人单位能够认识到错误并归还证件，那么问题就得到了解决。向劳动行政部门举报：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察大队）进行举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还扣押的证件，并依照有关法律规定给予处罚。这是维护您合法权益的有效途径。寻求法律援助：如果问题依然没有得到解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。另外，关于健康证的办理和预约流程，虽然这与您的问题不直接相关，但我也为您简要介绍一下：在颍东区，从业人员可以通过微信搜索“健康阜阳官微”进行电子健康证的预约和办理。具体流程包括填写个人信息、工作单位信息、选择体检机构及体检时间、上传个人证件照等步骤。体检合格后，您可以在健康阜阳官微公众号或皖事通上查验电子健康证。最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。不要因为担心影响工作或其他原因而选择沉默。记住，法律是保护我们权益的有力武器。希望我的解答能够对您有所帮助。

用人单位扣押健康证这一行为，实际上涉及到了对从业人员合法权益的侵犯以及可能违反相关法律法规的问题。以下是对这一问题的详细解答：首先，我们需要明确健康证的性质和作用。健康证是餐饮、住宿、沐浴、美容、文化娱乐等服务行业从业人员的身体健康证明，它是保护从业人员和服务对象健康的重要预防性措施。根据相关法律法规，从事这些行业的人员必须持证上岗，以确保他们不会因患有某些疾病而给消费者带来健康风险。接下来，我们分析用人单位扣押健康证的可能动机和后果：动机分析：用人单位可能出于管理便利或确保员工持续工作的考虑，试图通过扣押健康证来限制员工的流动。另一种可能是用人单位对健康证的重要性认识不足，或者存在误解，认为扣押健康证可以作为一种管理手段。后果分析：侵犯员工权益：扣押健康证直接侵犯了员工的合法权益，员工有权自由持有和使用自己的健康证。违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得扣押劳动者证件，包括健康证。扣押健康证可能构成违法行为，面临法律制裁。影响企业形象：此类行为可能损害企业的声誉和形象，降低消费者对企业的信任度。针对这一问题，我建议：用人单位应遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得扣押员工的健康证或其他任何证件。应尊重员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和条件。加强员工教育：用人单位应加强对员工的教育和培训，提高员工对健康证重要性的认识，确保员工能够自觉遵守相关规定。建立合规管理制度：用人单位应建立合规的管理制度，明确健康证的管理和使用流程，确保健康证的合法、有效使用。如果员工遇到用人单位扣押健康证的情况，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位归还健康证。向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或卫生健康部门投诉，寻求帮助和支持。寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总之，用人单位扣押健康证是违法的，不仅侵犯了员工的合法权益，也可能对企业造成不良影响。用人单位应遵守法律法规，尊重员工的权益，共同维护一个健康、和谐的工作环境。