公司不发工资，一般情况下并不直接等同于可以获得“N+1”的赔偿，但员工在特定条件下离职可能有权要求经济补偿，具体需根据离职原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司不发工资，员工主动离职的情况
员工因公司拖欠工资而主动提出离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数，“+1”则通常指的是在特定情况下（如公司未提前30日通知员工解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资作为代通知金。但在员工因拖欠工资主动离职的情况下，一般不涉及“+1”的代通知金，除非公司存在其他违法解除劳动合同的情形。
员工未因拖欠工资而主动离职：
- 如果员工并非因为公司拖欠工资而主动离职，而是出于其他个人原因，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿，更不用说“N+1”的赔偿了。
二、公司不发工资，公司提出解除劳动合同的情况
公司因经营困难等原因提出解除劳动合同：
- 如果公司因经营困难、裁员等原因提出与员工解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》的相关规定（如提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿，即“N”的部分。
- 在这种情况下，如果公司未提前30日通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”的部分。但这一要求并非绝对，具体还需根据公司的实际情况和当地的法律法规来判断。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即“2N”。在这种情况下，员工同样可能无权要求“+1”的代通知金，因为赔偿金已经是对公司违法行为的惩罚性赔偿。
三、特殊情况下的“N+1”赔偿
- 在某些特定情况下（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可能有权在解除劳动合同的同时要求公司支付“N+1”的赔偿。但这并非绝对，具体还需根据当地的法律法规和实际情况来判断。
四、建议与行动
- 与公司协商：如果公司拖欠工资，员工可以先尝试与公司协商解决，要求公司尽快支付工资并给出合理的解释。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或者公司仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿或赔偿金。
总结来说，公司不发工资并不直接等同于可以获得“N+1”的赔偿。员工是否有权要求经济补偿或赔偿金以及具体的金额，需要根据离职原因、公司的实际情况以及当地的法律法规来判断。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。