结论：公司要跑路的情况下，员工是否有权获得“N+1”的赔偿，取决于具体情况，不能一概而论。
一、关于“N+1”赔偿的理解
“N+1”赔偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。但需要注意的是，“N+1”并非法律上的固定赔偿标准，而是实践中常见的一种赔偿方式，且“+1”的代通知金仅在特定情况下适用。
二、公司跑路与赔偿的关系
公司跑路构成违法解除劳动合同：
- 如果公司未经合法程序，擅自关闭、停业或逃匿，导致劳动合同无法继续履行，这通常被视为公司违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，且经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工作不满六个月的，支付半个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
“N+1”赔偿的适用性：
- “N+1”中的“N”部分，即按照工作年限支付的经济补偿，在上述违法解除劳动合同的情况下是适用的。
- 但“+1”部分，即代通知金，通常只在用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时适用。在公司跑路的情况下，由于公司已经擅自关闭或逃匿，通常不再涉及提前通知的问题，因此“+1”的代通知金可能不适用。
三、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应尽快收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 同时，收集公司跑路或违法解除劳动合同的证据，如公司关闭的通知、逃匿的线索等。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果公司跑路导致员工无法获得工资、加班费、奖金等劳动报酬，员工还可以要求公司支付这些费用。
- 如果公司跑路给员工造成其他损失，如因公司未缴纳社会保险而导致的医疗费用等，员工也可以要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：面对公司跑路的情况，员工应保持冷静，及时收集证据并寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。