公司不发薪本身并不直接等同于符合N+1补偿的条件，是否符合需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. N+1补偿的适用情形
   N+1补偿通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的情形，例如：
   

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
  
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
  
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议。
  若公司因上述原因解除劳动合同且未提前30日通知，需支付N（工作年限×月工资）+1（代通知金）补偿。

1. 公司不发薪与N+1补偿的关系
   

• 若公司以“不发薪”为由直接解除劳动合同：
  若公司未支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿N（无需+1）。此时不符合N+1的适用条件，但劳动者仍可获得N补偿。
  
• 若公司因经营困难拖欠工资但未解除合同：
  此时公司未主动解除合同，劳动者若继续工作，则不涉及补偿问题；若劳动者因此主动离职，通常需按第三十八条主张N补偿，而非N+1。
  
• 若公司以“不发薪”为手段变相逼迫离职：
  若公司通过拖欠工资迫使劳动者自行离职，可能被认定为违法解除，劳动者可主张2N赔偿金（而非N+1）。

1. 关键区分点
   N+1的核心是“公司主动解除合同且未提前通知”，而“不发薪”本身是违法行为，但需结合解除合同的原因和程序判断补偿类型。若公司未解除合同，劳动者需通过劳动仲裁主张工资及可能的补偿；若公司违法解除，则可能涉及赔偿金而非补偿金。

建议：若您遇到公司不发薪的情况，建议先书面催告公司支付工资，并保留证据（如工资条、考勤记录等）。若公司仍不支付，您可依据第三十八条解除合同并主张N补偿，或向劳动监察部门投诉。具体操作需结合您的实际情况，如有疑问可直接向我咨询。