公司不发工资，一般情况下不能直接主张2N赔偿，但在特定情形下可能实现，以下分情况说明：

1. 正常拖欠工资情形
   若公司因经营困难、资金周转问题等客观原因暂时拖欠工资，但未达到法定解除条件（如拖欠时间较短、未恶意逃避支付），此时员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，通常只能主张经济补偿N（即每工作满一年支付一个月工资），而非2N。
   法律依据：根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工可解除合同并主张N，但需满足“未及时足额支付”且公司无合法抗辩理由（如不可抗力、第三方原因等）。

2. 恶意拖欠或拒不支付工资情形
   若公司存在以下行为，员工可能主张2N：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬：经劳动监察部门责令支付后仍不支付，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，此时员工解除合同可主张2N；
     
   • 公司单方违法解除劳动合同：若公司以“不发工资”为手段逼迫员工离职（如未支付工资后直接辞退），属于违法解除，员工可主张2N赔偿金。
     关键点：需证明公司存在主观恶意或违法解除行为，通常需通过劳动仲裁、诉讼等程序认定。

3. 程序要求与证据收集
   无论主张N还是2N，员工均需：

   • 提前通知：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，需提前30日书面通知（试用期提前3日），或直接通知后立即离职（若公司存在《劳动合同法》第38条第2-6项情形）；
     
   • 固定证据：保留工资条、银行流水、催要工资的聊天记录、劳动监察投诉记录等，证明公司拖欠工资的事实及自身已履行告知义务。

建议行动步骤：

1. 先与公司协商，要求限期支付工资；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（快速处理拖欠工资问题）；
   
3. 同时准备劳动仲裁材料，主张经济补偿或赔偿金（根据具体情形选择N或2N）；
   
4. 若公司行为涉嫌犯罪（如恶意逃匿），可向公安机关报案。
   

如有进一步细节（如拖欠时长、公司态度等），可随时补充说明，我会为您具体分析。