关于公司合同写的工资与实际工资不符，是否涉嫌逃税的问题，这主要取决于公司如何处理这种差异以及是否存在故意隐瞒收入以逃避税收的情况。以下从几个角度进行分析：

1. 合同与实际支付的一致性：

   • 一般来说，劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，其中应明确约定工资数额。如果合同中明确写了5000元工资，但实际支付时按照招聘邮件的数额进行，这本身并不直接构成逃税。关键在于公司是否按照实际支付的工资数额进行了税务申报和缴纳。

2. 逃税的定义与构成：

   • 逃税是指纳税人故意违反税收法律法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。如果公司故意隐瞒实际支付的工资数额，未按照实际收入进行税务申报和缴纳，那么这种行为就可能构成逃税。

3. 税务申报与缴纳的实际情况：

   • 要判断公司是否涉嫌逃税，需要查看公司的税务申报记录和缴纳情况。如果公司按照实际支付的工资数额进行了税务申报，并足额缴纳了税款，那么即使合同与实际支付不符，也不构成逃税。反之，如果公司未按照实际支付数额进行申报和缴纳，就可能涉嫌逃税。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司涉嫌逃税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。对于劳动者而言，如果发现公司存在逃税行为，可以向税务机关举报，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）以维护自己的合法权益。
   • 同时，如果合同与实际支付不符且未得到合理解决，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的工资权益。

建议：

• 劳动者应仔细核对合同中的工资条款与实际支付情况，确保两者一致。
• 如果发现公司存在逃税行为或合同与实际支付不符的情况，应及时向税务机关或劳动监察部门举报，并保留好相关证据。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司合同写的工资与实际工资不符，并不直接构成逃税。关键在于公司是否按照实际支付的工资数额进行了税务申报和缴纳。如果劳动者对此有疑问或发现公司存在逃税行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。