根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对招工时档案造假的处理方式如下：

1. 处分类型与适用情形
   若事业单位工作人员在招录过程中存在档案材料弄虚作假（如伪造学历、工作经历、获奖证书等），且该行为直接影响录用结果的，单位可依据《处分规定》第十六条、第二十条给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。具体处分档次需结合造假情节的严重性、主观恶意程度及社会影响综合判定。例如：

   • 造假内容涉及核心录用条件（如学历、专业资格），且未主动纠正的，通常适用记过以上处分；
     
   • 造假行为导致单位重大损失或引发恶劣社会影响的，可能直接给予开除处分。

2. 处理程序与权利保障
   单位需遵循法定程序处理：

   • 调查取证：通过查阅原始档案、询问相关人员、委托第三方鉴定等方式核实造假事实；
     
   • 听取陈述申辩：书面告知当事人拟处分内容及依据，允许其提交书面或口头申辩材料；
     
   • 集体讨论决定：处分决定需经单位领导班子集体研究，避免个人主观臆断；
     
   • 送达与归档：处分决定以书面形式送达当事人，并归入其人事档案。
     注：若当事人对处分不服，可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或申诉。

3. 连带责任与延伸后果

   • 录用无效：根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十一条，造假者即使已入职，单位可宣布录用结果无效，解除聘用合同；
     
   • 诚信记录：造假行为将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，全国范围内共享，影响未来求职；
     
   • 刑事风险：若造假行为涉及伪造国家机关公文、证件（如伪造毕业证书），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成犯罪的需依法追究刑事责任。

建议：若您或他人涉及此类问题，建议优先通过单位内部申诉渠道澄清事实，或委托律师协助收集证据（如证明实际能力与岗位匹配的材料），以争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对策略。