针对您提出的“对档案造假当事人如何处理”的问题，这是一个涉及法律法规、职业道德以及公共秩序的重要议题。档案造假，尤其是为了获取事业编制或特定职位而进行的造假行为，是严重违法的，并且会面临多方面的严厉处理。以下是我为您详细梳理的处理方式：
一、法律层面的处理
刑事责任：
- 如果档案造假行为构成了犯罪，比如伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪，那么当事人将依据《中华人民共和国刑法》被追究刑事责任。根据情节的严重程度，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利及罚金，或者三年以上十年以下有期徒刑及罚金的处罚。
行政处罚：
- 对于那些尚不构成犯罪的档案造假行为，相关部门可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法规，给予警告、罚款、行政拘留等处罚。具体来说，可能会处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
二、单位与组织层面的处理
取消编制资格与人事关系终止：
- 一旦事业单位发现档案造假行为，应立即取消涉事人员的事业编制资格，并终止其与单位的人事关系，以确保招聘和人事管理的公平公正。
纪律处分：
- 根据单位内部的规章制度或《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对涉事人员给予相应的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等。对于公职人员或党员干部，还可能面临停职检查、调离岗位、限制提拔使用、引咎辞职、责令辞职、免职等组织处理措施。
三、其他层面的处理
信用惩戒：
- 档案造假人员的不良行为将被纳入个人信用记录，这可能会限制其在金融信贷、出行、任职等方面的权益，从而增加违规成本，促进诚信守法。
通报批评：
- 相关部门或单位可以对档案造假事件进行通报批评，向社会公开曝光，以起到警示作用，预防类似行为再次发生。
四、处理原则与依据
- 处理原则：根据造假行为的情节严重程度、造成的后果以及相关法律法规和政策规定，综合考虑确定具体的处理方式，确保处理结果既符合法律法规要求，又体现公平正义原则。
- 主要法律依据：包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《中国共产党纪律处分条例》以及《干部人事档案造假问题处理办法》等。
综上所述，档案造假是一种严重的违法行为，其处理方式严格且多样，旨在维护社会公平正义和事业单位管理秩序。因此，我强烈建议所有人员务必遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地参与事业单位招聘和人事管理工作。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和指导。