结论前置：还有2年退休时单位解除劳动合同，您是有权申请补偿金的，但具体补偿情况需根据解除劳动合同的合法性及原因来确定。以下分情况详细说明：
单位合法解除劳动合同：
- 如果单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，那么单位无需支付经济补偿金。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明您的违规行为或失职行为。
- 如果单位是因为经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而解除劳动合同，那么单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。这种情况下，您还有2年退休，工作年限的计算会包括这2年，因此您有权获得相应的经济补偿。
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位没有合法理由，如未经您同意单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么单位的行为构成违法解除。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。这意味着，除了按照您的工作年限计算的经济补偿金外，您还可以额外获得一倍的赔偿。
额外建议：
- 在面对单位解除劳动合同的情况时，建议您首先与单位进行沟通，了解解除的具体原因和依据。
- 如果您认为单位的解除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备后续维权之需。
- 您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
温馨提醒：劳动法律问题涉及您的切身利益，处理时需谨慎。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。