结论：退休后在单位补差的二年期间，能否向单位要赔偿需视具体情况而定，主要取决于补差期间的法律关系性质以及单位是否存在违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、补差期间的法律关系性质
劳动关系：
- 如果退休后被单位返聘，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么补差期间应视为劳动关系存续期间。
- 在此情况下，如果单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
劳务关系：
- 如果退休后被单位以劳务形式聘用，双方签订的是劳务合同，那么补差期间应视为劳务关系存续期间。
- 劳务关系中，单位一般只需按照劳务合同约定支付劳务报酬，无需承担劳动关系中的其他义务（如缴纳社会保险等）。但如果单位未按照劳务合同约定支付报酬，劳动者也有权要求单位支付。
二、单位是否存在违法行为
未支付报酬：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，如果单位未按照约定支付报酬，劳动者都有权要求单位支付拖欠的报酬。
- 在劳动关系中，如果单位拖欠工资，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金（具体根据拖欠工资的时间和金额等因素确定）。
未缴纳社会保险：
- 如果补差期间属于劳动关系存续期间，且单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求单位补缴社会保险或支付相应的社会保险待遇损失。
- 但需要注意的是，由于劳动者已经退休，可能无法再补缴社会保险或享受某些社会保险待遇，此时劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。
其他违法行为：
- 如果单位在补差期间存在其他违法行为（如侮辱、体罚劳动者等），劳动者也有权要求单位承担相应的法律责任。
三、具体建议
收集证据：
- 劳动者应收集与单位存在劳动关系或劳务关系的证据（如劳动合同、劳务合同、工作证、工资条等），以及单位存在违法行为的证据（如拖欠工资的凭证、未缴纳社会保险的证明等）。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的报酬、经济补偿金或赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例：假设张先生退休后被单位返聘，双方签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。但单位在补差的二年期间内，有6个月未支付张先生工资。在此情况下，张先生可以收集工资条、劳动合同等证据，向单位要求支付拖欠的3万元工资，并可能根据具体情况要求单位支付经济补偿金或赔偿金。如果单位拒绝支付，张先生可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确补差期间的法律关系性质以及单位是否存在违法行为。因此，劳动者在维权前应充分了解自己的法律地位和权利义务，收集相关证据，并咨询专业律师的意见（当然，这里您就可以直接向我咨询啦），以便更好地维护自己的合法权益。