退休后能否找原单位赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于劳动合同关系的赔偿
劳动合同终止后的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，一旦您退休并开始领取养老金，您与原单位之间的劳动合同关系即告结束。
- 在劳动合同终止后，除非存在特定的违法情形（如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受养老保险待遇等），否则劳动者通常无法再基于劳动合同关系向原单位主张赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果您在退休前因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么即使您退休后，您仍有权根据《工伤保险条例》的相关规定，向原单位或工伤保险基金主张工伤赔偿。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 另外，如果单位在您退休前存在未支付工资、加班费、经济补偿等违法行为，您也有权在退休后的一定期限内（通常为劳动争议仲裁时效期间内）向单位主张这些权益。
二、基于侵权关系的赔偿
侵权行为的认定：
- 如果您在退休后发现原单位在您工作期间存在侵权行为（如侵犯您的人身权、财产权等），且该侵权行为与您的工作有关，那么您有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向原单位主张侵权赔偿。
赔偿范围的确定：
- 侵权赔偿的范围通常包括因侵权行为造成的直接损失和间接损失。直接损失如医疗费、误工费等；间接损失如因侵权行为导致的精神损害抚慰金等。具体赔偿范围需根据侵权行为的性质、后果及您的实际损失来确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论您是基于劳动合同关系还是侵权关系向原单位主张赔偿，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明、侵权行为的相关证据等。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷和侵权纠纷涉及复杂的法律关系和法律规定，建议您在主张赔偿前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
注意时效问题：
- 无论是劳动争议还是侵权纠纷，都存在时效问题。您需要在法定的时效期间内主张您的权益，否则可能会丧失胜诉权。因此，建议您在发现权益受到侵害后尽快采取行动。
总结来说，退休后能否找原单位赔偿取决于多种因素，包括您与原单位之间的法律关系、侵权行为的性质及后果等。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您收集证据并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。