到达退休年龄还在上班，是否构成劳动关系以及能否获得补偿金，这主要取决于劳动者是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。以下是详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 法律关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若此时劳动者已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 补偿金问题：在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定，否则劳动者在达到退休年龄后被辞退，一般无权主张经济补偿金。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 法律关系认定：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并继续在原单位工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
- 补偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位无正当理由辞退员工，且该员工符合补偿条件（如未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系），则用人单位需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动：
- 了解自身情况：首先，劳动者应明确自己是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，这是判断法律关系性质的关键。
- 审查雇佣合同：无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。劳动者应仔细审查合同中关于辞退补偿的条款，确保自己的权益得到保障。
- 收集证据：若劳动者对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：到达退休年龄还在上班是否构成劳动关系以及能否获得补偿金，需根据劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金来判断。劳动者应了解自己的法律关系、合同条款以及当地劳动法规，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。