结论前置：针对您提出的“全厂工人不休息，单独安排个人休息”的情况，这可能涉及到劳动法的相关规定以及工厂内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 休息权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。工厂应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果工厂未经劳动者同意，擅自安排其休息而剥夺了其工作机会，这可能构成对劳动者休息权的侵犯（但此处的“侵犯”需结合具体情境判断，因为单独安排休息不一定直接等同于剥夺工作机会，还需看工厂的整体安排和劳动者的实际意愿）。然而，更常见的情况是工厂要求劳动者加班而不给予休息，这与您描述的情况相反。若工厂是出于合理原因（如劳动者身体原因、特殊岗位需求等）单独安排休息，且不违反劳动法的强制性规定，则可能是合法的。
   • 加班与休息的平衡：如果工厂因为生产需要要求全体工人加班，但单独安排您休息，这可能涉及到加班与休息的平衡问题。如果这种安排没有合理的解释，且导致您与其他工人之间的不公平待遇，您可以向工厂提出异议，并要求工厂给予合理的解释和安排。

2. 从工厂规章制度的角度：

   • 内部规定：工厂可能有自己的内部规章制度，规定了工人的休息和加班安排。如果这种单独安排休息的做法符合工厂的规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。
   • 公平性：然而，即使工厂的规章制度允许单独安排休息，这种安排也应当遵循公平、公正的原则。如果工厂无正当理由而单独安排您休息，导致您与其他工人之间的不公平待遇，您可以向工厂的管理层提出异议，并要求工厂重新考虑这种安排。

3. 建议与行动：

   • 与工厂沟通：首先，建议您与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解单独安排您休息的具体原因和依据。通过沟通，您可以更好地理解工厂的安排，并表达自己的意见和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为工厂的安排违反了法律法规或内部规章制度，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
   • 保留证据：在采取任何行动之前，建议您保留好与工厂沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、通知等。这些证据可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

总结与进一步思考：全厂工人不休息而单独安排个人休息的情况可能涉及多个方面的法律问题。在处理此类问题时，建议您首先了解相关的法律法规和工厂的规章制度，然后与工厂进行沟通并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。