结论：在您已经提出离职但因无法提供病假证明而被公司算作旷工的情况下，是否需要继续去交接工作，取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及您离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于离职交接、病假以及旷工处理的具体条款。如果合同中有明确规定，您应遵守合同约定，按照公司要求进行交接工作，除非公司存在违法行为或合同条款显失公平。
公司规章制度：
- 其次，了解公司的规章制度，特别是关于离职、病假和旷工的规定。如果公司规章制度中明确规定了离职交接的流程和要求，以及病假证明的提交和旷工的处理方式，您应遵循这些规定。
二、从实际情况和法律责任的角度
无法提供病假证明：
- 如果您确实因病需要请假，但无法提供病假证明，这可能会成为公司认定您旷工的依据。然而，从法律角度来看，公司不能仅凭无法提供病假证明就单方面认定您旷工，除非公司规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规。
离职交接的义务：
- 即使您被公司算作旷工，这并不影响您作为员工应履行的离职交接义务。离职交接是员工离职时的重要环节，有助于确保公司业务的连续性和稳定性。因此，除非公司存在违法行为或您有合理理由拒绝交接（如公司未支付应得工资或经济补偿等），否则您应继续履行交接义务。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，解释您无法提供病假证明的原因，并尝试达成共识。如果公司坚持认定您旷工，您可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据。
履行交接义务：
- 在沟通无果或公司要求您继续交接的情况下，建议您按照公司要求履行交接义务。这有助于维护您的职业声誉，并避免因未履行交接义务而承担法律责任。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供关于工伤赔偿、劳动合同和劳动仲裁方面的法律咨询和帮助。
关注后续处理：
- 在履行交接义务的同时，您也应关注公司对您旷工的处理情况。如果公司因此扣除了您的工资或进行了其他不当处理，您有权依法维护自己的权益。
最后，离职交接是员工离职时的重要环节，即使面临一些争议和困难，也应尽量保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。