合同期满单位不再续签，仅赔偿基本工资是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，单位应支付经济补偿金，而非仅基本工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅指基本工资。

举例说明：假设劳动者在单位工作了3年，合同期满前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金等）为5000元，那么单位应支付的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元，而非仅支付基本工资部分。

1. 特殊情况下，单位可能无需支付经济补偿金

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分证据证明其已维持或提高了劳动合同约定条件。

1. 单位仅支付基本工资可能构成违法

如果单位在合同期满不再续签时，仅按照基本工资标准支付经济补偿金，而忽略了奖金、津贴等其他货币性收入，那么这种做法可能构成违法。劳动者有权要求单位按照其实际月工资标准支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在合同期满前应关注自己的权益，了解单位是否愿意续签劳动合同以及续签的条件。如果单位不再续签或降低续签条件，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金。
• 对于单位而言，应严格遵守法律规定，在合同期满不再续签时，按照劳动者的实际月工资标准支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。