针对您提出的“合同期满单位不续签，且工资低于市平均工资，该怎样赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、合同期满单位不续签的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且单位决定不续签时，除非单位维持或提高了劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，否则单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，那么在计算经济补偿时，并不直接受此影响，因为经济补偿的计算是基于您实际的月工资，而非市平均工资。但值得注意的是，如果您的月工资高于市平均工资的三倍，则经济补偿的标准会按市平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于月工资低于市平均工资，所以这一点并不适用。
三、针对您情况的特殊说明
- 在您的案例中，由于合同期满且单位不续签，同时您的月工资低于市平均工资，这并不影响您获得经济补偿的权利。
- 经济补偿的计算将完全基于您在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权建议
- 如果单位拒绝支付经济补偿，您可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，请确保您准备了充分的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持您的诉求。
综上所述，当合同期满且单位不续签时，您有权获得基于工作年限和月工资的经济补偿。如果您的月工资低于市平均工资，这并不影响您获得经济补偿的权利。如果单位拒绝支付，您可以通过协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。