针对您提出的“用工单位不续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用工单位不愿意续签时，除非存在特定情形（如用工单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订），用工单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿的具体标准
基本计算方式：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用工单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情形下的月工资计算：
- 如果劳动者工作不满12个月，月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 若劳动者在合同终止前存在病假、停工等非正常工作情形，导致工资低于正常出勤期间的工资，计算月工资时仍应以正常出勤情况下的应得工资作为计算基数，但需扣除加班工资、非常规性奖金等收入。
三、赔偿的程序与注意事项
协商沟通：
- 在劳动合同到期前，用工单位应与劳动者就续签事宜进行充分协商。若双方无法达成一致，用工单位应提前通知劳动者不续签的决定，并明确说明理由。
办理离职手续：
- 劳动合同终止后，用工单位应为劳动者办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等。
支付经济补偿：
- 用工单位应在办结工作交接时，按照约定的时间或法律规定的时间向劳动者支付经济补偿。
保留证据与及时维权：
- 劳动者应妥善保管与用工单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 若用工单位拒绝支付经济补偿或未按照规定支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用工单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则用工单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，用工单位不续签合同时的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的法律依据、具体标准、程序与注意事项以及特殊情况说明。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。